第316章 人才引进战略
2025年已经过去大半，周宇在办公室查看公司近期的发展情况。 现在公司吸金能力最强的两大业务是中微子通信网络和海底采矿业。 中微子通信卫星早已经完成全球部署，星火科技也开放中微子通信卫星信号接收模块的技术标准。 除了华夏由三大运营商控制中微子通信网络，其他国家的中微子通信网络，都是由星火科技通过马甲公司控制。 在美国等地区，连马甲公司都没有，但这里的人却能使用智能设备连接中微子通信网络。 屏蔽中微子通信网络的代价太大，哪个国家都不会做这种费力不讨好的事情。 垄断才能带来庞大的利益，利润最为庞大的产业，就是与人生活密切相关的产业。 全球数十亿网民使用中微子通信网络，带来的现金流十分可观。 周宇把目光从这两个产业中移开，这两个产业已经没有多大的发展潜力，他们都已经碰触到无形中的天花板。 全球人口总数不可能快速增长，能买得起智能设备的网民总数相对恒定。 公海大部分区域的矿产资源已经被星火科技探测完成，容易开采的海底矿产再开采几年，矿脉就会枯竭。 星火科技通过这些业务带来庞大的现金流，都投入到科研中心和星火航天公司。 科技才是星火科技的命脉，高投入才有高回报。 “咚！咚！咚！” 敲门声响起，立刻把周宇的思绪打断。 周宇看到敲门的人是法务部经理蒋方海，他皱着眉头一脸不高兴。 蒋方海的表现让周宇很诧异，星火科技的法务团队战斗力很强，他们也从不打无把握之仗。 凭借庞大的律师团队，星火科技又掌握着主动权，至今还没有遇到过对手。 周宇让蒋方海进入办公室，他也很好奇蒋方海现在的状态是怎么回事。 蒋方海走进办公室，坐在周宇的对面，无奈的说道:“从来没有遇到过这种人，签订的合同都不承认，去法院起诉他们都不应诉，这不是在耍无赖。” 周宇看到蒋方海的样子，就知道他遇到难缠的对手。 星火科技和美国一些公司打官司，就经常遇到这两种情况。 欧美有些国家是海洋系判例法国家，类型相似的案件，第一次法院宣判结果，那是会被以后的法院作为参照。 正是因为第一次判决非常重要，欧美的大公司有非常高效的律师团队和游说团队。 他们就采用拖字诀，一个平常的官司在法院开庭数十次，拖延五六年都是正常状态。 “你们是又在美国遇到难题了吗？我们公司现在成为美国的眼中钉肉中刺。 能让我们的律师进入到美国法院，这已经让我很意外了，美国大公司侵犯我们的专利，他们采用拖字诀是正常现象。 你们的任务不是在法庭上击败他们，而是要围观的普通人知道，这些公司山寨我们的技术。 我们公司会通过更先进的技术，狠狠的打击他们的嚣张气焰。” 蒋方海苦笑着说道:“周总，不是美国的问题，美国那里我们早有准备，每次打官司都准备五六年，权当是锻炼人才了。 这次是国内的案件，第一次在国内遇到这种无赖，还是知名的大学。” “不是美国公司，竟然是国内知名大学，它是哪家大学，能把你弄的这么没脾气。”周宇连忙追问道。 他也很好奇这个事件究竟是怎么回事，星火科技在国内大学的口碑非常好。 蒋方海向周宇介绍具体原因，他无奈地说道:“这个学校是中科大，我们准备引进中科大物理系教授钟海洋。 钟教授在核物理方向的理论物理学有独到的见解，只不过他与现在国际认可的托卡马克装置见解不同。 他人根本不受国家和学校的重视，科研中心科学家们讨论钟教授研究的方向，对于热核反应也有促进作用。 我们星火科技就与钟教授接洽，钟教授多次来我们公司与公司的科学家讨论，渐渐研究出属于自己的理论。 正好他本人也有来我们公司工作的想法。 人才引进项目很顺利，我们都与中科大签订好合同，购买钟教授在中科大研发的所有技术专利，钱款都已经支付完毕。 中科大相关领导突然反悔，不仅不想卖专利，还要扣下我们和钟教授共同研究的技术成果。发文痛斥钟教授侵吞中科大的成果。 我们通过各种方式商讨无效之后，准备上法院起诉中科大，他们却不应诉。 钟海洋教授也是一个脾气很倔的人，他不想承担着骂名离开中科大，我们现在正在僵持。 星火科技与一个国内知名大学发生冲突，我把握不好冲突的规模，特来向周总请教。” 周宇听完蒋方海的讲述，他立刻吩咐道:“中科大能这么搞，无非是看到这个技术获得的利益，远大于得罪我们公司带来的后果。 他们都不害怕，我们掌握着主动权又害怕什么。 这件事情尽量往大搞，搞得越火越好，要向外界证明我们星火科技不惜一切代价引进人才，并全力给予人才全方位的保障。” “周总，我知道怎么把握分寸了。”蒋方海轻松地说道。 周宇看着蒋方海走后，他嘴角露出一丝笑容。 星火科技这么快速的发展壮大，那是他们不惜一切代价引进人才。 只要是人才，哪怕付出的代价再大，只要不影响星火科技的核心业务，星火科技会帮助他解决一切难题。 星火科技这些年引进人才，遇到的奇葩事有很多。 星火科技一般都是在中科院、国有企业和高等院校引进人才。 这些国家掌控的单位，还储存着数量庞大的人才。 特别是这些单位机构臃肿，裙带关系复杂，让很多人才不能随心所欲发挥自己的才能。给了星火科技可乘之机。 比如粒子发动机项目负责人秦远山，他就是航天科工集团的一名工程师。 他带领一群年轻人完成某型号的火箭发动机研发制造。 结果这个项目成功之后，凭空多出来数十个领导，他只是微不足道的一名工程师。 星火科技挖人时，航天科工集团很轻松的就放人。 周宇听说秦远山走后，那个火箭项目就陷入停滞，航天科工集团领导了解到具体情况后，脸都惨绿惨绿的。 星火科技就是通过自己不断的努力，把自己名声打出去，才有这么多人才投奔星火科技。 他们创建出更多的技术，为星火科技发展做出自己的贡献。 。